التدريب التعاوني

التدريب التعاوني

ما هو التدريب التعاوني؟

التدريب التعاوني هو نشاط مرتبط بمقرر التدريب التعاوني، يطبق فيه الطالب ما اكتسبه من معارف ومهارات خلال دراسته داخل بيئة عمل حقيقية في جهة تدريب معتمدة.

النظام المعتمد

• التدريب التعاوني مقرر إلزامي.

• التدريب الحضوري هو النمط المعتمد.

• يمكن اعتماد التدريب المدمج بنسبة لا تتجاوز 40% من مدة التدريب، وذلك عند الحاجة وبعد موافقة الجامعة.

• لا يجوز للطالب الجمع بين تسجيل مقررات والتدريب التعاوني.

مدة ومواعيد التدريب

يمتد التدريب التعاوني لمدة تعادل فصلًا دراسيًا كاملًا بالإضافة إلى فصل دراسي صيفي، ويبدأ وفقًا للخطة الدراسية لكل تخصص.

ملاحظة: يجب على الطالب الالتزام بموعد التدريب المحدد في خطته الدراسية، ولا يجوز مباشرة التدريب أو تسجيل مقرر التدريب قبل استيفاء متطلبات القسم واعتماد جهة التدريب.

أهداف التدريب التعاوني

• تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة خلال الدراسة.

• اكتساب خبرة عملية قبل التخرج.

• تنمية المهارات المهنية والشخصية.

• التعرف على بيئة العمل ومتطلباتها.

• الاستعداد لسوق العمل بعد التخرج.

متطلبات التدريب

خطاب التدريب

• يُصدر من الكلية أو القسم.

• يُستخدم عند التقديم على جهات التدريب.

خطة التدريب

• تتضمن المهام والمهارات التي سيكتسبها الطالب أثناء التدريب.

• تُعد من جهة التدريب أو بالتنسيق مع الطالب، ثم تُعتمد من القسم.

السيرة الذاتية

• يُعدها الطالب.

• تُرفق مع طلبات التقديم.

عقد التدريب

• يُوقع بين الطالب وجهة التدريب.

• يُرفع إلى القسم لاستكمال الإجراءات.

الحصول على فرصة تدريب

يمكن الحصول على فرصة التدريب بإحدى الطريقتين:

أولًا: الترشيح من القسم

• يرشح القسم الطالب إلى جهة تدريب معتمدة.

• يؤكد الطالب موافقته على الترشيح.

ثانيًا: التقديم المباشر

• يبحث الطالب عن جهة تدريب مناسبة.

• يرفع بيانات الجهة للقسم لاعتمادها قبل بدء التدريب.

قبل بدء التدريب

• حضور برامج التهيئة والدورات التعريفية.

• الالتزام بتعليمات القسم.

• في حال عدم توفر فرصة تدريب، يمكن للطالب البحث عن جهة مناسبة ورفعها لاعتمادها.

• الاطلاع على لائحة السلوك والانضباط الطلابي.

بعد الحصول على القبول

• إرسال إشعار القبول إلى القسم.

• اعتماد جهة التدريب.

• اعتماد خطة التدريب.

• استكمال عقد التدريب.

لا يجوز مباشرة التدريب قبل اعتماد جهة التدريب من القسم.

أثناء التدريب

• مباشرة التدريب في الموعد المحدد.

• تعبئة نموذج المباشرة وإرساله للمشرف الأكاديمي.

• الالتزام بالحضور والانصراف.

• الالتزام بأنظمة جهة التدريب وأخلاقيات العمل.

• الالتزام بتعليمات الأمن والسلامة.

• عدم تغيير جهة التدريب دون موافقة المشرف الأكاديمي.

• رفع تقارير المتابعة الدورية حسب تعليمات القسم.

بعد انتهاء التدريب

• تسليم العهد وإخلاء الطرف من جهة التدريب.

• تعبئة نموذج تقييم جهة التدريب.

• إعداد التقرير النهائي للتدريب.

• تقديم العرض النهائي (إذا طلبه القسم).

تقييم التدريب

التقرير النهائي

يتضمن التقرير النهائي عادةً:

• صفحة الغلاف.

• المقدمة.

• نبذة عن جهة التدريب.

• المهام والأعمال المنجزة.

• التحديات والمشكلات.

• الخاتمة.

• المراجع.

تنبيه: قد يضيف القسم متطلبات أخرى للتقرير أو العرض النهائي، لذا يُنصح بالاطلاع على دليل التدريب الخاص بالقسم قبل بدء التدريب.

روابط مهمة

دليل التدريب التعاوني (الإصدار المحدث 1447هـ)

للاطلاع على دليل التدريب التعاوني المحدث لعام 1447هـ، يمكنك زيارة الرابط التالي: اضغط هنا

تقييم جهات التدريب

قبل اختيار جهة التدريب، يمكنك الاستفادة من منصة تقييم جهات التدريب للاطلاع على تجارب وآراء المتدربين في مختلف الجهات التدريبية.

توفر المنصة:

• قراءة تجارب المتدربين الحقيقية.

• الاطلاع على تقييمات الشركات والجهات التدريبية.

• مشاركة تجربتك بعد انتهاء التدريب؛ لمساعدة الطلاب في اختيار جهة التدريب المناسبة.

اضغط هنا للدخول على المنصة

تنبيه: التقييمات المنشورة في المنصة تعبّر عن تجارب أصحابها، ويُنصح بالاطلاع على أكثر من تجربة قبل اتخاذ قرار اختيار جهة التدريب.